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Du planst, gestaltest und führst Coaching-Maßnahmen durch (von der Bedarfsanalyse bis hin zur Umsetzung und Qualitätskontrolle). Du planst und entwickelst ein passendes Aus- und Weiterbildungsangebot für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen (in Kooperation mit passenden Schulungspartner:innen). Du kümmerst dich um die stetige Weiterentwicklung der bereits vorhandenen Führungskräfteausbildung. Du koordinierst die globalen und lokalen Mitarbeiterumfragen und bist aktiv in der Auswertung. Du managst den Performance Management Prozess und bist Ansprechpartner:in für offene Fragen und Anliegen. Du erstellest und visualisierst HR-relevante Reportings und Auswertungen. Du übernimmst die Moderation von Workshops. Du arbeitest eng mit Führungskräften und Kolleg:innen aus anderen Abteilungen zusammen und stimmst dich mit diesen ab.