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Beratung und Unterstützung der Linie in allen personalrelevanten Belangen, Arbeitsrechtliche Abklärungen, Sparringpartner für das Management gewisser Standorte des grössten Kunden (300 MA), Rekrutierung von Fach- und Führungskräften in Zusammenarbeit mit der Linie, Sicherstellung der operativen HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit Personaladministration, Koordination und Umsetzung von verschiedenen HR-Aktivitäten, Coaching von Führungskräften, Gemeinsame Weiterentwicklung der HR-Dienstleistungen und Prozesse, Aktive Mitarbeit und Umsetzung der HR-Projekte