HR-Generalist:in

Als Teil unseres HR-Administrationsteams übernimmst du selbständig vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycles und arbeitest dabei eng mit deinen Kollegen im Team sowie unseren HR Business Partnern zusammen. Du verantwortest die HR-Administration vom Onboarding bis zum Offboarding. Dazu gehören unter anderem das Erstellen von Arbeitsverträgen und weiteren vertraglichen Dokumenten, die Bearbeitung der Ein- und Austrittsformalitäten, allgemeine HR-Korrespondenz sowie das Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen. Du bist verantwortlich für die selbständige Abwicklung sozialversicherungsrelevanter Themen wie Mutterschafts- und Vaterschaftsentschädigung, Erwerbsersatz (EO), Krankentaggelder und Familienzulagen. Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen und operativen HR-Fragestellungen und sorgst für eine professionelle und serviceorientierte Betreuung. Du arbeitest aktiv in unterschiedlichen Projekten mit und übernimmst – je nach Thema und Erfahrung – auch die Verantwortung für eigene Teilprojekte. Du erkennst Optimierungspotenzial, bringst eigene Ideen ein und wirkst aktiv bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer Prozesse und Arbeitsweisen mit. Du arbeitest eng mit unseren HR Business Partnern und der HR Direktorin zusammen und unterstützt sie bei übergreifenden HR-Themen. Du wirkst bei der Planung, Organisation und Durchführung verschiedener HR-Events wie Messen, Welcome Days und internen Veranstaltungen mit.

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• Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung sowie mindestens eine Weiterbildung als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis; ein Bachelorabschluss, eine höhere Fachausbildung oder eine vergleichbare weiterführende Qualifikation im HR ist von Vorteil

• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in den relevanten Sozialversicherungen

• Erfahrung in der Mitarbeit und Umsetzung von Projekten sowie ein ausgeprägtes Flair für Projektarbeit und Prozessoptimierungen

• Du bringst gerne eigene Ideen ein, denkst über den eigenen Verantwortungsbereich hinaus und hast Freude daran, bestehende Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln

• Erfahrung in der selbständigen Betreuung des gesamten Employee Lifecycles sowie in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften

• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit gängigen HR-Systemen

• Hervorragende mündliche und schriftliche Deutschkenntnisse (Muttersprache oder mindestens C1)

• Sehr gute mündliche und schriftliche Französischkenntnisse (mindestens B2)

• Gute mündliche und schriftliche Englischkenntnisse (mindestens B2)

• Du arbeitest selbständig, strukturiert und zuverlässig und übernimmst Verantwortung für deine Themen

• Du bist eine offene, kommunikative und dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem professionellen Auftreten

• Du denkst lösungsorientiert, bringst Eigeninitiative mit und hast Freude daran, HR-Themen und -Prozesse aktiv mitzugestalten