Human Resources Business Partner

Operative HR-Betreuung der zugeteilten Bereiche; Unterstützung im gesamten Employee-Life-Cycle (Onboarding, Beurteilung und Entwicklung, Training und Development, Erhalt und Honorierung, Exit). Unterstützung bei der Modernisierung, Harmonisierung und Standardisierung von HR Prozessen. Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Vorgaben, HR-Richtlinien und HR-Prozessen in den zugeteilten Bereichen. Unterstützung bei der kulturellen Entwicklung und Umsetzung der RUAG Strategie, Personalpolitik, Personalstrategie sowie auch der Personalplanung in den zugeteilten Bereichen. Begleitung und Unterstützung von Teamprozessen, bei der Lösung von Konflikten sowie bei Veränderungsprozessen in den zugeteilten Bereichen. Aktive Mitwirkung bei der Organisationsentwicklung und der Gestaltung der Unternehmenskultur. Mitarbeit in HR-Projekten und in Arbeitsgruppen im HR. Begleitung der Unfall- und Krankheitsfälle (Langzeitabwesenheiten, Wiedereingliederungen, etc.) in enger Zusammenarbeit mit den Leistungserbringern der beruflichen Massnahmen (IV, Jobcoach, etc.). Unterstützen des Head of HR Business Partnering.

Das Arbeitsumfeld ist lebendig und vielseitig, geprägt von engem Bezug zu den Mitarbeitenden und der aktiven Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycle. Spannend wird die Tätigkeit durch die Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Anspruchsgruppen, die grosse Aufgabenvielfalt und die Möglichkeit, mit professionellem Engagement spürbare Wirkung im Alltag zu erzielen.

• Kaufmännische Grundausbildung sowie Weiterbildung als HR Fachfrau/-mann mit eidg. FA oder ein äquivalentes Studium (im HR Management oder ähnliches)

• Mehrjährige Erfahrung im in einer vergleichbaren Funktion im operativen HR Business Partnering

• Change und ICT-affine, initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischer Denk- und Handlungsweise

• Gute MS Office Kenntnisse und SAP HCM Kenntnisse

• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse in Französisch und/oder Englisch von Vorteil

• Reisebereitschaft von ca. 40% an andere RUAG Standorte in der Schweiz