HR-Generalist/-in

Eins von 32 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Ronda AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Betreuung, Coaching und Unterstützung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im zugeteilten Betreuungsbereich in sämtlichen HR-Fragen entlang des Employee Lifecycles, Rekrutierungen der passenden Talente für Fach- und Führungspositionen, Aktive Mitarbeit an HR-Projekten, Erstellung von Zwischen- und Arbeitszeugnissen, Stellvertretung innerhalb des Teams und Unterstützung der HR-Leiterin in fachspezifischen Themen, Bei Interesse Betreuung der kfm. Lernenden

Team / Beschreibung

Ronda ist ein unabhängiges international tätiges Familienunternehmen in der Uhrenzulieferbranche. Wir fertigen mechanische Uhrwerke sowie technologisch und qualitativ hochstehende Quarzuhrwerke für Armbanduhren. Bekannte Marken rund um den Globus bauen unsere Zeitmesser in ihre Uhrenmodelle ein.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Weiterbildung im HR-Bereich (Stufe HR-Fachfrau/-mann)
• Mind. 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich als Generalist/in in einem Schweizer KMU (Industrie)
• Erfahrung im Change Prozess
• Freude an der Mitgestaltung von HR-Prozessen, Projekten und HRM Tools
• Konzeptionelle Fähigkeiten
• Sehr gute D-Kenntnisse (Level Muttersprache)
• gute Französisch- und Englischkenntnisse (Stufe B1)
• IT-Affinität