HR Business Partner

HR-Sparringpartner für Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles im zugewiesenen Verantwortungs- und Organisationsbereich, Recruiting & Onboarding ab Bedarfsermittlung bis zur Besetzung, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Stärkung des HR Business Partner Modells, Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen:innen und Fachexperten:innen aus den Bereichen HR-Services, Personalentwicklung und Compensations, Mitarbeit und Weiterentwicklung Compensation-Management, Unterstützung in HR-Projekten und Umsetzung von HR-Initiativen

Repower ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein marktgerechtes Gehalt zahlt und sie am Unternehmenserfolg beteiligt. Es bietet flexible Arbeitszeitgestaltung, umfassende Versicherungsleistungen und unterstützt Weiterbildungen.

• Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner

• Abschluss als HR-Fachfrau/-mann oder BWL-/HR-Abschluss (FH/HF)

• Hohes Businessverständnis- und Prozesskenntnisse

• Hohe Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit mit gutem Durchsetzungsvermögen

• Hands-on-Mentalität, Offenheit für neue Wege – mit dem Anspruch, Dinge aktiv mitzugestalten

• Motivation, dich, deinen Zuständigkeitsbereich und das Team im dynamischen Umfeld weiterzubringen

• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil

• Hohe Reisebereitschaft im Kanton Graubünden