Eins von 58 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Repower AG
HR-Sparringpartner für Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles im zugewiesenen Verantwortungs- und Organisationsbereich, Recruiting & Onboarding ab Bedarfsermittlung bis zur Besetzung, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der HR-Strategie sowie Stärkung des HR Business Partner Modells, Ansprechpartner:in für Mitarbeiter:innen, Enge Zusammenarbeit mit den Kollegen:innen und Fachexperten:innen aus den Bereichen HR-Services, Personalentwicklung und Compensations, Mitarbeit und Weiterentwicklung Compensation-Management, Unterstützung in HR-Projekten und Umsetzung von HR-Initiativen
Repower ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeitern ein marktgerechtes Gehalt zahlt und sie am Unternehmenserfolg beteiligt. Es bietet flexible Arbeitszeitgestaltung, umfassende Versicherungsleistungen und unterstützt Weiterbildungen.
Mindestens drei Jahre Erfahrung als HR-Generalist:in oder HR Business Partner
Abschluss als HR-Fachfrau/-mann oder BWL-/HR-Abschluss (FH/HF)
Hohes Businessverständnis- und Prozesskenntnisse
Hohe Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit mit gutem Durchsetzungsvermögen
Hands-on-Mentalität, Offenheit für neue Wege – mit dem Anspruch, Dinge aktiv mitzugestalten
Motivation, dich, deinen Zuständigkeitsbereich und das Team im dynamischen Umfeld weiterzubringen
Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil
Hohe Reisebereitschaft im Kanton Graubünden