Rolle und Verantwortlichkeiten

Du unterstützt Führungskräfte entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus und verantwortest jährliche HR-Prozesse (Performance Management, Lohn- und Bonusrunde). Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende bei allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis. Du übernimmst die Rekrutierungen deines Geschäftsbereichs und wirkst aktiv bei Employer-Branding-Aktivitäten mit. Als HR Business Partner:in in einem KMU übernimmst du auch operative Aufgaben, z. B. die Aufbereitung von Daten für den monatlichen Payroll-Prozess. Gemeinsam mit deinen HR-Kolleg:innen optimierst du Prozesse, treibst die Digitalisierung voran und arbeitest an vielfältigen HR-Projekten.

Team / Beschreibung

Bei enovetic ag vereinfachen und vernetzen wir die Administration von Arbeit, Gesundheit und Vorsorge. Mithilfe unserer Produkte und Dienstleistungen maximieren unsere Kunden ihre Produktivität und können sich so auf ihre Kernkompetenzen fokussieren. Als führende Anbieterin von massgeschneiderten Outsourcing-Lösungen für den Personalverleih und Pensionskassen, verfügen wir über breites Expertenwissen in Kombination mit modernen Plattformlösungen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

Du hast eine kaufmännische Grundausbildung mit Höherer Fachausbildung oder einen Bachelor-Abschluss in BWL, idealerweise ergänzt durch Weiterbildungen im Bereich HR oder Human Capital Management.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner; vorzugsweise im Outsourcing- oder Treuhandumfeld.
Du hast verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Du hast nebst einer hohen IT-Affinität einen sicheren Umgang mit HR-Systemen sowie MS-Office Anwendungen.
Du arbeitest präzise, denkst analytisch und gestaltest konzeptionell – dabei schätzt Du den respektvollen Umgang und bringst Humor ins Team.