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Die operative Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle (Eintritt/Betreuung/Austritt) übernehmen, neue Talente rekrutieren, Bewerberadministration übernehmen, Interviews leiten, Lohnverarbeitung durchführen, Konzeption und Umsetzung von Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) kennen, Führungskräfte beratend und unterstützend in sämtlichen HR-Prozessen zur Seite stehen, HR-Prozesse vorantreiben und umsetzen (z.B. Digitalisierung und Weiterbildung)