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Du unterstützt die HR Business Partner in den administrativen HR-Prozessen des People Life Cycles. Du koordinierst und verfolgst eine Vielfalt von HR-Themen nach: Verträge, Zeitmanagement, Zertifikate, Austrittsmanagement, Absenzenmanagement, usw. Du erstellst und analysierst Reportings und Konsolidierungen der KPIs der HR-Funktion. Du wirkst aktiv bei der Organisation von HR-Aktivitäten und HR-Veranstaltungen mit. Du unterstützt das HRBP-Team bei verschiedenen Projekten und Initiativen.