HR-Verantwortung & Talententwicklung

Eins von 8 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Raiffeisenbank Möhlin Genossenschaft

Rolle und Verantwortlichkeiten

Begleitung und Beratung der Bankleitung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Angelegenheiten. Aktive Positionierung der Raiffeisenbank Möhlin als attraktive Arbeitgeberin. Steuerung, Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse. Mitverantwortung bei sämtlichen Personalprozessen. Unterstützung einer zuverlässigen und fehlerfreien Personaladministration. Nachwuchsverantwortlichkeit.

Team / Beschreibung

Wir sind eine genossenschaftliche Bank mit über 10'000 Mitarbeitenden. Wir machen den Weg frei. Miteinander. Füreinander.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene höhere Weiterbildung im Bereich HR
• Fundierte Berufserfahrung im Bereich HRM
• Kommunikative, teamorientierte Persönlichkeit
• Lösungsorientierte Denkweise und Durchsetzungsvermögen
• Flexible und selbständige Persönlichkeit
• Stilsichere schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit in Deutsch
• Gute Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und Sozialversicherungen