Stellenprofile bei PureGym AG: HR Business Partner

Eins von 18 Stellenprofilen beim Arbeitgeber PureGym AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Die Rolle umfasst Aufgaben wie die Zusammenarbeit mit dem Management zur Performancesteigerung und Förderung einer positiven Unternehmenskultur, Mitarbeiterbetreuung, Coaching und Weiterbildung der Mitarbeitenden, Koordination mit externen HR-Dienstleistern, Schulung von Managern zu Schlüsselthemen, Talentförderung und Karriereentwicklung, Verantwortung für Gym-Ressourcen und Rekrutierung, Überwachung des Ressourcenbedarfs, Förderung des Wohlbefindens in der Organisation, Leitung und Unterstützung von Projekten innerhalb des People & HR Teams.

Team / Beschreibung

PureGym

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in Personalmanagement, Wirtschaft oder Psychologie.
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in der Personal- und Organisationsentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
• Umfassende Erfahrung im Umgang mit komplexen Fällen von Arbeitnehmerbeziehungen.
• Hohe Energie und eine Vorliebe dafür, in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich zu sein und immer wieder neue Wege zu beschreiten.
• Die Fähigkeit, Manager zu inspirieren, zu motivieren und zu coachen, um ihre Fähigkeiten im Personalmanagement zu verbessern.
• Ein ausgeprägter Sinn für Eigenverantwortung und Verantwortlichkeit.
• Die Fähigkeit, durch aktives Zuhören, Verständnis und prompte Reaktion mit sachdienlichen und klaren Ratschlägen oder Massnahmen enge Beziehungen zu einer Interessengruppe zu pflegen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beeinflussungsfähigkeiten, gepaart mit der Fähigkeit, sowohl Stil als auch Vorgehensweise anzupassen.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache; sehr gute Französischkenntnisse sind wünschenswert.