Eins von 139 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Psychiatrie St.Gallen
Du entwickelst und optimierst HR-Datenanalysen und Dashboards, die das Management bei strategischen Entscheidungen unterstützen. Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres HR-Berichtswesens auf das nächste Level, entwickelst innovative Lösungen und Standards. Du stellst die Identifizierung, Entwicklung und Analyse relevanter HR-KPIs zur Generierung wertvoller Erkenntnisse, die das Unternehmen voranbringen, sicher. Du führst Ad-hoc-Auswertungen und Trendanalysen aus. Du bist involviert in die Mitgestaltung der Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. Du bist für die Unterstützung in prozessualen Themen in Bezug auf Compensation & Benefits (bspw. Lohnbenchmarks und -analysen) die zuständige Ansprechperson. Du bist verantwortlich für die monatliche Abstimmungen der Lohnkonten.
Mit rund 1'400 Mitarbeitenden stellen wir an unseren neun Unternehmensstandorten gut zugängliche, persönliche und wirkungsvolle psychiatrische Behandlungen und die Betreuung von erwachsenen Menschen in den Kantonen St.Gallen und Appenzell Ausserrhoden sowie im Fürstentum Liechtenstein sicher.
abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt im Bereich Personalwesen oder Controlling oder über eine vergleichbare Ausbildung
relevante Berufserfahrung in den Bereichen HR, Personalcontrolling, Compensation oder Payroll
starkes analytisches Denkvermögen
sorgfältige Arbeitsweise und gutes Auge für Details
ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke
profunde Erfahrung im Projektmanagement
hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management
HR-Kenntnisse in Bezug auf Compensation & Benefits und Sozialversicherungen
sehr gute Kenntnisse in MS Office Anwendungen, insbesondere Excel
Kenntnisse in SAP HCM