Du schreibst Inserate, sortierst Bewerbungsunterlagen vor und führst den ersten Kontakt zu Bewerbenden – telefonisch und per E-Mail. Du formulierst Absagen professionell und unterstützt so einen reibungslosen Bewerbungsprozess. Du bist Teil der Organisation unseres Check-in Days für neue Mitarbeitende und übernimmst selbstständig einzelne Programmpunkte. Du beantwortest Bewerberanfragen und gehst aktiv auf potenzielle Talente zu – über Social Media, E-Mail oder Telefon. Du unterstützt das HR Business Partner Team bei allgemeinen administrativen Aufgaben und im operativen Tagesgeschäft. Du lernst die HR-Prozesse von A bis Z kennen und bekommst Einblicke in spannende Themen wie Onboarding und Employer Branding.

Du hast eine kaufmännische Grundausbildung abgeschlossen, machst ein Vorbereitungsjahr oder studierst aktuell (Bachelor oder Master).
Du bist Quereinsteigerin / Quereinsteiger mit Begeisterung für Recruiting und einer schnellen Auffassungsgabe.
Du brennst für Human Resources & Recruiting, übernimmst Verantwortung und packst gerne mit an.
Du arbeitest selbstständig, bist teamfähig, lernbereit und behältst auch in stressigen Situationen den Überblick.
Du bist sicher im Umgang mit Microsoft Office und digitalen Tools.
Du sprichst und schreibst sehr gut Deutsch (mindestens Niveau C1).

HR-Praktikant / HR-Praktikantin

Rolle und Verantwortlichkeiten

Team / Beschreibung

Qualifikationen und Fähigkeiten