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Entwicklung und Implementierung einer langfristigen HR-Strategie, die mit den Unternehmenszielen im Einklang steht. Gestaltung und Umsetzung von Programmen zur Talententwicklung und Mitarbeiterbindung. Förderung einer positiven Unternehmenskultur, die auf unseren Werten basiert und die Mitarbeiterzufriedenheit steigert. Implementierung von Massnahmen zur Verbesserung der internen Kommunikation und Zusammenarbeit. Unterstützung und Beratung des Managements in allen HR-relevanten Themen. Entwicklung von Coaching- und Mentoring-Programmen zur Stärkung der Führungskompetenzen. Verantwortung für den gesamten Employee-Lifecycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt. Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Bestimmungen und interner Richtlinien. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften. Mitarbeit in verschiedenen gruppenweiten HR-Projekten und operative Umsetzung. Begleitung von Veränderungsprozessen und Unterstützung der Mitarbeiter bei der Anpassung an neue Herausforderungen. Durchführung von Workshops und Schulungen zur Förderung von Change-Kompetenzen. Weiterentwicklung der Employer Branding Strategie zu Gunsten der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Gestaltung und Umsetzung innovativer Recruiting-Massnahmen zur Gewinnung von Top-Talenten.