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Führen der HR-Administration vom Eintritt bis Austritt, Arbeitsverträge, Stellenbeschreibungen und Vereinbarungen erstellen, Schreiben von Arbeits- und Zwischenzeugnissen sowie Arbeitsbestätigungen mit unserem Zeugnistool, Weitere administrative Aufgaben in der Personalbetreuung (Prämien, Dienstjubiläen, Hochzeit, usw.), Bearbeiten und kontrollieren von Aufenthalts- und Arbeitsbewilligungen, Erfassen von Mitarbeitenden-Daten im EDV-System und führen der elektronischen Personaldossiers, Administrative und beratende Unterstützung der Linienvorgesetzten, Telefonische oder schriftliche Kontakte zu Mitarbeitenden, Vorgesetzten und Behörden, Enge Zusammenarbeit mit deinen Kolleg:innen aus den Bereichen Payroll, HR-Beratung/Rekrutierung und Personalentwicklung/Projekte