Senior HR Business Partner & Teamlead HR

Sie führen und entwickeln ein dreiköpfiges HR-Team (zwei HR Specialists und 1 HR Recruiter) und sorgen für klare Verantwortlichkeiten, gegenseitige Stellvertretung und eine hohe Servicequalität sowie Effizienz. Sie übernehmen die Betreuung und HR-Administration für die Mitarbeitenden des Kaders und der Zentrale entlang des Employee Lifecycles, unterstützen unsere HR Recruiterin bei Kader- und Schlüsselpositionen und stellen bei Bedarf deren Stellvertretung sicher. Sie tragen die fachliche Gesamtverantwortung für Payroll, Sozialversicherungen, HR Compliance und HR-Budget für ca. 650 Mitarbeitende. Gemeinsam mit den beiden HR Specialists stellen Sie die termingerechte und qualitativ einwandfreie Abwicklung sicher. Zudem stellen Sie sicher, dass sämtliche arbeits-, sozialversicherungs- und versicherungsrechtlichen Vorgaben eingehalten werden. Sie optimieren unsere Prozesse entlang des Employee Lifecycles, setzen die HR-Strategie pragmatisch und wirkungsvoll um und führen daraus abgeleitete Projekte. Sie beraten und begleiten Führungskräfte und Geschäftsleitung in personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und übernehmen anspruchsvolle Spezialfälle. Sie steuern die HR-Jahresprozesse, insbesondere Jahresendarbeiten, Lohn- und Budgetprozess sowie den Mitarbeitendenbeurteilungs- und Entwicklungsprozess. Sie entwickeln das HR-Reporting weiter, koordinieren die Zusammenarbeit mit internen Stellen, Ämtern, Versicherungen und externen Rechtsberatungen und sorgen für eine verlässliche Schnittstellenkommunikation.

Möchten Sie Teil der PKZ Burger-Kehl & Co. AG sein, einem Unternehmen, das die Modebranche in der Schweiz seit 1881 massgeblich beeinflusst?

• Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR, davon mehrere Jahre in einer vergleichbaren HR Business Partner- oder HR Lead-Funktion.

• Sie verfügen über eine fundierte Aus- oder Weiterbildung im Human Resources Management und bringen eine weiterführende Qualifikation auf CAS-, MAS- oder vergleichbarer Stufe mit.

• Sie sind im Schweizer Arbeitsrecht sattelfest und sicher im Umgang mit komplexen Personal- und Spezialfällen.

• Sie bringen fundierte Erfahrung im HR Business Partnering sowie in der Beratung von Führungskräften und Geschäftsleitungsmitgliedern mit.

• Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis von Payroll, Sozialversicherungen, Absenzmanagement und HR Compliance.

• Sie haben Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen, Implementierung von HR-Kennzahlen und der Umsetzung einer HR-Strategie.

• Sie führen ein kleines Team klar, verbindlich und teamorientiert und packen operativ mit an.

• Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch, sind dienstleistungsorientiert und qualitätsbewusst und überzeugen durch Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit.

• Ihre strukturierte und analytische Arbeitsweise zeichnet sie aus, ihre vernetzte Denkweise lässt sie auch komplexe Themenstellung lösen und ihre IT-Affinität hilft Ihnen Digitalisierungsprojekte anzupacken.

• Sie sprechen Deutsch auf Muttersprachniveau; sehr gute Französischkenntnisse sind ein grosses Plus.

• Erfahrung im Retail oder in Multi‑Site‑Organisationen ist von Vorteil.