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HR-Leitung für das Gesamtunternehmen von insgesamt 86 Mitarbeitenden, Leitung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten und deren Umsetzung, Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen, personalspezifischen oder sozialen Fragen, Zuständig für Personalrekrutierung und Onboarding-Prozesse, Definieren von Verbesserungs- und Fördermassnahmen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, Fördern der Arbeitgeberattraktivität (Employer Branding) und Ergreifen von Massnahmen, Verantwortlich für die Personaladministration inkl. bereichsübergreifender Kommunikation, Personaldatenpflege/-verwaltung, Vergütungs- und Sozialleistungsadministration