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Arbeite eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um Stellenanforderungen zu definieren und ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen. Identifiziere, bewerte und sprich Kandidatinnen über verschiedene Kanäle an, um sicherzustellen, dass ein vielfältiger Kandidatinnen-Pool vorhanden ist (inklusive Direktansprache und Headhunting). Führe Interviews durch und bewerte die Qualifikationen der Kandidat*innen mit einem Engagement für Fairness und Unparteilichkeit. Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und biete gleichzeitig eine herausragende Bewerbererfahrung. Trage zu globalen und länderspezifischen Projekten und Initiativen bei.