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Gewährleistung des gesamten Employee-Life-Cycles unter Verwendung der vorhandenen HR-Tools und definierter Prozesse. Ansprechpartner für Linienverantwortliche und Mitarbeiter in allen personalbezogenen Angelegenheiten, wie z.B. arbeits - und sozialrechtliche Fragen. Mitverantwortung für die Optimierung und Implementierung von HR-relevanten Prozessen und Aufgaben. Sicherstellung der allgemeinen administrativen Aufgaben. Mitarbeit an HR-Projekten und Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse wie Personalbeschaffung und -verwaltung.