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Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess, d.h. von der Ausschreibung bis zur Anstellung, einschliesslich Führen von Interviews. Beratung der Linienverantwortlichen in der Ausschreibung und während dem Rekrutierungsprozess. Weiterentwicklung und Umsetzung von innovativen Recruiting-Ansätzen. Mitarbeit im Employer Branding. Weitere Tätigkeiten innerhalb der HR-Organisation je nach Auslastung, bspw. Mitarbeit in Projekten.