Senior Agile Coach/-in

Assessment und Potenzialdiagnostik: Weiterentwicklung und Standardisierung von Assessmentverfahren zur gezielten Identifikation und Förderung von Talenten im Unternehmen. Karrierearchitektur: Konzeption und Implementierung strukturierter Fach- und Führungskarrieren inklusive klar definierter Entwicklungspfade und Kompetenzmodelle. Trainingsstandardisierung: Entwicklung und Einführung eines einheitlichen, bedarfsgerechten Trainingsportfolios pro Karrierepfad – in enger Abstimmung mit den Fachbereichen und externen Anbietern. Weiterbildungscontrolling: Aufbau eines professionellen Systems zur Erfolgsmessung und Steuerung von Weiterbildungsmassnahmen – sowohl qualitativ als auch quantitativ.

Arbeitsort: Thun, vor Ort, mit zusätzlicher Option auf Homeoffice. Pensum: 80-100%.

• Mehrjährige relevante Berufserfahrung in der strategischen Personalentwicklung im IT-Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in der HR-Beratung folgender Bereiche: Potenzialentwicklung, Trainingsdesign, Evaluation moderner diagnostischen Verfahren und didaktischer Vorgehensweisen

• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise

• Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz sowie Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichsten Stakeholdern

• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Französisch- und Englischkenntnisse (Level C1) von Vorteil

• Militärische Karriere als höherer Unteroffizier oder Offizier von Vorteil

• Deutsch

• Englisch

• Französisch

• Coaching

• Senior