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Selbständiges Bearbeiten des gesamten administrativen Prozesses (Eintritte, Austritte, Mutationen) für den definierten Bereich, Administrative Abwicklung von Vertragsänderungen, Bestätigungen, etc. inkl. Korrespondenz innerhalb eines Arbeitsverhältnisses (Bestätigungen, disziplinarische Massnahmen etc.), Administrative Abwicklung des gesamten Prozesses von Arbeitsbewilligungen, Mitarbeit bei der Verbesserung der bestehenden HR Administrations Prozesse und Systeme, Mitarbeit in diversen HR-Projekten (Digitalisierung des HR), Enge Zusammenarbeit mit dem Payroll Manager zur Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs, Betreuung des Zeiterfassungssystems für den zugeteilten Bereich.