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Umsetzung von Employer Branding Ideen & Strategien, enge Zusammenarbeit mit dem HR-Team und den involvierten Bereichen zur optimalen Positionierung der Arbeitgebermarke, Verantwortung der internen und externen HR-Kommunikation, Evaluation und Performance Controlling, Verantwortung für die Erstellung und Auswertung diverser Umfragen, Pflege, Überwachung und Ausbau der Mitarbeitervorteile, Ausführung von Spezialaufgaben