HR-Specialist/-in

Eins von 12 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Merz Pharma (Schweiz) AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Projektmanagement und Implementierung laufender lokaler und globaler HR Projekte, Mitverantwortung für die Entwicklung von strategischen HR Konzepten, Operative Unterstützung im Tagesgeschäft des gesamten HR-Lifecycles (inkl. Payroll), Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden mittels Softgarden und externen Dienstleistern, Sicherstellung eines nachhaltigen Onboardings neuer Mitarbeitenden, Mitarbeit im HR Reporting & Controlling, Kontinuierliche Prüfung laufender HR-Prozesse und Abläufe auf Optimierungspotential, Begleitung und Sicherstellung der Ausbildung unserer DHBW-Student*innen, Betreuung des Werkstudenten in HR, Planung und Koordination diverser Personalveranstaltungen und Events, Administrative Unterstützung des Head HR

Team / Beschreibung

Merz Pharma (Schweiz) AG

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann inkl. Berufsbildnerkurs für KV Lernende
• Mehrjährige Erfahrung im operativen HR Lifecycle inkl. Payroll und Rekrutierung
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR Projekten inkl. Digitalisierung
• Empathievermögen und Kommunikationssicherheit im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierarchiestufen
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• gute Englischkenntnisse
• Französischkenntnisse von Vorteil
• Gute Anwenderkenntnisse in SAP HR oder äquivalent, evtl. Softgarden
• Sehr gute Excelkenntnisse und ausgeprägte analytische Fähigkeiten in Bezug auf HR Reporting/Controlling
• Sehr strukturierte und organisierte Arbeitsweise, mit starken Planungs- und Organisationsfähigkeiten