One of 4 job profiles at employer Meier-Kopp Planungs AG
Administrationsaufgaben rund um den Eintritt, die Betreuung und den Austritt von Mitarbeitenden, Stammdatenpflege, Erstellen von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen, Bescheinigungen, Arbeitsbewilligungen u.s.w., Erstellen von Arbeits- und Zwischenzeugnissen, Aktive Unterstützung bei der Rekrutierung im angestammten Verantwortungsbereich, Sozialversicherungsmanagement, Mitarbeit in Change-Projekten und teilweise Leitung von HR-Fachprojekten, Mitarbeit bei der Aktualisierung und Erstellung der HR-Reglemente, Prozesse, Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Optimierung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Aktive Unterstützung im Personalmarketing, Bei Eignung, Möglichkeit zur Weiterentwicklung zum HR-Business Partner/in.