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Verantwortung für die operative Betriebsführung der HR-Abteilung, insbesondere in der Personaladministration und Payroll. Gestaltung, Modernisierung und Digitalisierung der HR-Prozesse. Enge Zusammenarbeit mit der Linie. Kommunikation auf Augenhöhe. Hohe Affinität zu IT-Systemen und Prozessen.
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