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Lernprozesse und -angebote: Fachliche Koordination des Academy-Teams und Sicherstellung von reibungslosen Abläufen (zb. von Onboardingplänen oder Weiterbildungsvereinbarungen). Weiterentwicklung der Aus- und Weiterbildungsangebote unter Einhaltung des Weiterbildungsbudgets. Durchführung von Audits zur Einhaltung regulatorischer und Qualitätsanforderungen in der Medizintechnik. Evaluierung von Trainings und Berichtserstellung für das obere Management. Sicherstellung des Tagesgeschäfts unserer internen Academy inkl. Betreuung der Mitarbeitenden rund um das Thema Lernangebote. Learning Consulting & Projekte: Bedarfserhebung zur Identifikation kritischer Skills bei Mitarbeitenden und Führungskräften. Beratung der Fachabteilungen zur Entwicklung massgeschneiderter Lerninhalte. Begleitung bei der Konzeption und Moderation von Lernprojekten. Learning Management System: Systemverantwortung und – weiterentwicklung des existierenden Learning Management Systems (SuccessFactors Validated Learning). Schulung und Betreuung der regionalen und funktionalen LMS-Koordinatoren. Scouten neuer Lernformen und Technologien zur Ergänzung des bestehenden Systems. Projekte zur Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung: Mitentwicklung von generischen und unternehmensspezifischen Lerninhalten zur Kompetenzentwicklung im Bereich Arbeitsmethoden, Verhalten, Führung und Kultur. Betreuung von Lernangeboten mit externen Providern. Moderation von Lernveranstaltungen mit Fokus auf digitale Formate.