Personalverantwortliche/-r

Eins von 168 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Senevita AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Operative Verantwortung im Job-Sharing für den gesamten HR Life Cycle (Rekrutierung / Eintritt / Betreuung / Austritt), Sicherstellen der gesamten Personaladministration, Bewirtschaftung des Lohnsystems sowie enge Zusammenarbeit zur Schnittstelle Lohnverarbeitung, Fachliche Ansprechperson HR für rund 180 Mitarbeitende, Ansprechpartner der Linienvorgesetzten und in sämtlichen personalrelevanten Belangen.

Team / Beschreibung

Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'300 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Kaufmännische Grundausbildung sowie erfolgreich abgeschlossene Weiterbildung im HR
• Mind. 2 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR
• Hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
• Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
• Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Palette sowie generell IT-affin (Navision / Swiss Salary / rexx / PEP / UKA)