MAN Truck & Bus Schweiz AG
Operatives HR von A-Z: Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle (Ein-/Austritte, Verträge, Mutationen, Zeugnisse, Referenzen, On-/Offboarding). Beratung & Sparring: Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in arbeits-, sozialversicherungs- und prozessbezogenen Fragen; lösungsorientiertes Sparring im Tagesgeschäft. Payroll & Sozialversicherungen: Koordination des Lohnlaufs mit dem externen Lohnbüro, Schnittstelle zu Behörden und Kassen. HR-Systeme & Digitalisierung: Superuser-Rolle für Abacus (Zeit/Absenz, Bewerbermanagement, Spesen, DMS, Mitarbeitergespräche); Qualitätssicherung der Stammdaten, Erstellung von Auswertungen & Dashboards. Onboarding: Willkommenstag/Onboarding mitgestalten. Lehrlingswesen & Talentförderung: Unterstützung der Berufsbildungsverantwortlichen, Betreuung der Lernenden, Mitwirkung an Entwicklungsmassnahmen. Prozesse & Projekte: Kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Spesen, Zeit, Compliance), Mitarbeit in HR-/IT-Projekten und Audits; Pflege von Richtlinien/Reglementen. Reporting & Kennzahlen: Erstellung von HR-Statistiken (Bestände, Fluktuation, Absenzen, LSE/ESP/Personalkosten.
Bei MAN Truck & Bus Schweiz AG trifft Tradition auf Zukunft. Wir bewegen Menschen, Güter und Ideen - mit Leidenschaft, technischer Kompetenz und Teamgeist. Unsere rund 120 Mitarbeitenden an den Standorten Otelfingen, Volketswil und Bussigny sorgen dafür, dass unsere Kunden täglich sicher und zuverlässig unterwegs sind.
Kaufmännische Grundausbildung mit HR-Weiterbildung - Personalfachfrau/-mann mit eidg. FA oder aktuell in Ausbildung dazu.
Erfahrung in einer breiten HR-Rolle (Administration, Beratung, Payroll-Schnittstelle).
Abacus-Know-how (oder hohe IT-Affinität und die Bereitschaft, dich schnell einzuarbeiten).
Stilsicheres Deutsch; Französisch und Englisch sind von Vorteil.
Strukturierte, selbständige Arbeitsweise, hohe Serviceorientierung und Freude an Teamarbeit.