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Du bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende an verschiedenen Standorten in der Schweiz und bietest Beratung, Coaching und Unterstützung in allen personalrelevanten Themen, inklusive arbeitsrechtlicher Fragestellungen und Umstrukturierungen. Als Sparring-Partner des Line Managements übernimmst du die Verantwortung für den gesamten HR Life Cycle, von der Rekrutierung bis zum Austritt, und berätst bei personalpolitischen Fragestellungen. Du übernimmst die Verantwortung für die Personalgewinnung und unterstützt das Line Management bei der Identifikation von Talenten sowie bei der Nachfolgeplanung. Du entwickelst Lernmodule im E-Learning-Tool und führst Schulungen sowie Workshops durch. Du leitest eigenständig HR-Projekte und implementierst neue HR-Tools. Du treibst die Digitalisierung, Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen voran. Du entwickelst Konzepte im Bereich Employer Branding, um die Attraktivität als Arbeitgeber weiter zu steigern.