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Leitung eines kleinen HR-Teams und Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts, Verantwortung für die vollständige Personaladministration über den gesamten Employee Lifecycle hinweg, Unterstützung und Coaching der Führungskräfte in allen Bereichen der Mitarbeiterführung, Aktiver Sparring-Partner bei herausfordernden Gesprächen und Verhandlungen, Selbstständige Durchführung von Mitarbeitendengesprächen, insbesondere mit den Fahrer:innen, Durchführung und Begleitung des Rekrutierungsprozesses, Leitung und Umsetzung von HR-Projekten, Zentrale Anlaufstelle für die Zusammenarbeit mit externen Dienstleistenden.