Stellenprofile bei Manpower SA: HR-Leiter/-in

Eins von 204 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Manpower SA

Rolle und Verantwortlichkeiten

Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus sowie für die operative und strategische Steuerung von Prozessen. Unterstützung der Bereichsleitungen und der Geschäftsleitung bei sämtlichen relevanten HR-Themen. Vermittlung zwischen operativen Abläufen und strategischen Entscheidungen. Leitung von HR-Projekten und Mitwirkung an strategischen Unternehmensvorhaben. Entwicklung und Einführung von HR-Instrumenten zur Stärkung der Arbeitgeberattraktivität. Aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung der Personalstrategie.

Team / Beschreibung

MANPOWER AG ist spezialisiert auf Temporär- und Dauerstellen und bietet umfassende Personaldienstleistungen an. Mit Standorten in der ganzen Schweiz unterstützen wir unsere Kunden, um deren Aufträge und Projekte erfolgreich zu realisieren.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossener eidg. Fachausweis oder eine höhere Fachprüfung im HR-Bereich
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 2 Jahre in einer qualifizierten HR-Position
• Mehrjährige Erfahrung in HR-Management und Personalentwicklung
• Hohe Belastbarkeit
• Ausgeprägte Führungskompetenzen
• Leidenschaft für Entwicklungsausgaben
• Deutsch als Muttersprache
• Gute Französisch oder Spanischkenntnisse
• Gute Kenntnisse in MS-Office
• Erfahrung mit NEXUS/PEPS und Personaldaten von Vorteil
• Kenntnisse im Qualitätsmanagement von Vorteil