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Beratung und Unterstützung der regionalen / globalen P&O; BPs in Bezug auf lokalen Richtlinien, Verfahren, Gesetze und Unternehmensvereinbarungen in der Schweiz / EMEA - Zusammenarbeit mit den P&O; des jeweiligen Landes in lokalen Fällen, falls erforderlich. Beteiligung an wichtigen Prozessen in enger Zusammenarbeit mit regionalen und globalen P&O; BPs, Value Streams und Geschäftsführern, wie z.B. Leistungsmanagement, Talententwicklung, Karrieremanagement, Lernen und Entwicklung, Organisationsentwicklung, Gleichberechtigung und Eingliederung, Belohnung und Anerkennung, Budgetierung für FTE (Full-Time-Equivalent). Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der P&O-Systeme; Erkennen von Problemen, Vorschlagen, Entwickeln und Umsetzen von Lösungen in der gesamten Region. Beratung von Personalmanagern und Mitarbeitern zu Unternehmensrichtlinien. Förderung von Selbstbedienung und HR Shared Services. Unterstützung der Entwicklung und Umsetzung des regionalen P&O-Plans; Leitung der Konzeption, Entwicklung und Umsetzung der zugewiesenen Projekte und Prozesse in der gesamten Region. Eigene Projektabläufe auf der Grundlage der strategischen Ziele des Unternehmens. Durchführung und Moderation von Veranstaltungen für Mitarbeiter und Personalverantwortliche zu personalbezogenen Lösungen und Verfahren. Zusammenarbeit mit Rechtsabteilungen für die Gewährleistung der notwendigen Informationen des schweizerischen Rechtsrahmen. Sicherstellung der Abläufe, Informationen und Daten von P&O; mit den P&O-Richtlinien; und der lokalen Gesetzgebung. Gewährleistung eines Schriftverkehrs mit Behörden und externen Partnern. Verantwortung für Case & Care-Management.