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Die gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt betreuen, Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse und andere personalrelevante Dokumente erstellen, Ansprechpartner*in für Mitarbeitende bei personaladministrativen Fragestellungen sein, monatliche Payroll Schnittstelle inkl. Lohn Vor- und Aufbereitung koordinieren, bei der Durchführung und Optimierung von HR-Prozessen unterstützen, Stellvertretung für das Zeitmanagementsystem übernehmen.