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Unterstützung und Beratung der Linie in allen HR-relevanten Themen wie Personalführung, -planung, -entwicklung und -marketing sowie bei personalrechtlichen Fragen. Kompetente Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden in allen personellen Belangen sowie bei sämtlichen sozialversicherungstechnischen Fragen. Führen von Gesprächen, Zielvereinbarungen, Personalgesprächen, Jahresgesprächen etc. Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden. Erstellen von Arbeitszeugnissen. Erstellen von Statistiken und Auswertungen. Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten, mit der Möglichkeit bei entsprechenden Themen eine Fachverantwortung zu übernehmen. Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen