HR Analyst/-in Vergütung

Eins von 505 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Luzerner Kantonsspital AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Sie führen eigenständig Analysen mit Vergütungsbezug zur Optimierung von Entscheidungsprozessen durch, führen Funktionsbewertungen durch, unterstützen bei Vergütungsprozessen und der Weiterentwicklung des Lohnsystems.

Team / Beschreibung

Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört zu einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz. Die über 8000 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Studienabschluss in Betriebswirtschaft, Informatik oder vergleichbare Qualifikation
• 6-8 Jahre Berufserfahrung, davon 3 Jahre im Vergütungsbereich, HR Controlling oder HR Projekte
• Kommunikationsstärke
• Souveränität
• Durchsetzungsfähigkeit
• Teamfähigkeit
• Verantwortungsbewusstes Handeln
• Vertiefte Kenntnisse in Vergütungsmanagement und Stellenbewertungssysteme
• Gute SAP HCM- und SuccessFactors Anwender-Kenntnisse
• Exzellente Kenntnisse der MS 365 Anwendungen Excel, Teams, Powerpoint
• Strukturierte und analytische Arbeitsweise