Eine von 36 offenen Stellen bei Luzerner Kantonsspital AG
Sie sind für die Durchführung von Funktionsbewertungen und die Einreihung ins LUKS-Lohnsystem verantwortlich, das auf einer kantonalen Struktur basiert. Darüber hinaus sind Sie für die Entwicklung von Schulungen und die Durchführung von Coaching der Teammitglieder HR Beratung & Rekrutierung bezüglich Vergütungsfragen zuständig. Sie tragen zur Weiterentwicklung der HR-Dokumente bei, wie z.B. Handbücher, Leitfaden, Information-Flyer sowie des Intranet-Auftritts von HR-Honorierung. Zudem unterstützen Sie bei der Planung und Umsetzung der Lohnrunden auf Basis SAP SuccessFactors und tragen zur Weiterentwicklung der Software auf Basis der aktuellen HR-Prozesse bei. Ihre Aufgaben umfassen auch die Beschaffung und Aufbereitung von Marktdaten sowie Vergütungstrends. Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung der Vergütungsstrategie, einschließlich der Gestaltung und Implementierung neuer HR-Prozesse und -Richtlinien. Darüber hinaus helfen Sie bei Vergütungsprojekten, z.B. bei der Entwicklung eines neuen Vergütungsmodells und sind örtlich mobil, flexibel und bereit, auch an unseren Aussenstandorten zu arbeiten.
Das Luzerner Kantonsspital mit den Standorten Luzern, Sursee und Wolhusen ist ein Unternehmen der LUKS Gruppe und gehört damit einer der führenden Spitalgruppen der Schweiz an. Die über 8000 Mitarbeitenden sind mit Herzlichkeit, Kompetenz und Engagement rund um die Uhr für das Wohl der Patientinnen und Patienten da. Die Kliniken und Institute der LUKS Gruppe bieten medizinische Leistungen von höchster Qualität.