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Strategische HR-Beratung: Du agierst als vertrauensvoller und kompetenter Sparringpartner für die Geschäftsleitung und ihre Teams. Dabei führst Du anspruchsvolle Personal- und Konfliktgespräche souverän und lösungsorientiert. Personalberatung: Als HR Business Partner unterstützt und berätst Du die Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles. Rekrutierung: Mit Freude übernimmst Du die Rekrutierung neuer Talente und entwickelst eigenständig die optimalen Rekrutierungsstrategien. Employer Branding: Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke mit. Weiterentwicklung: Du treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Beratung, diverser HR-Projekte und Prozesse voran. Personaladministration: Du übernimmst Verantwortung für die administrativen Aufgaben in deinem Betreuungsbereich.