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Vielfältige konzeptionelle, projektorientierte sowie operative Aufgaben in diversen HR-Themenfeldern wie Anstellungsbedingungen, Personalentwicklung, Rekrutierung und weiterer. Sicherstellung einer hohen Qualität und Effizienz in den HR-Prozessen, inkl. Entwicklung und Weiterentwicklung der Prozesse und Instrumente. Erarbeiten von Entscheidgrundlagen und Konzepten zuhanden der Geschäftsleitung. Erstellen von Vorgaben und Arbeitshilfen für die Kolleg:innen in der HR-Beratung und der HR-Administration. Stellvertretung und punktuelle Mitarbeit bei HR-Fragestellungen im Bereich der Lernenden.