Stellenprofile bei LIEBHERR-INTERNATIONAL AG: HR-Generalist/-in

Eins von 91 Stellenprofilen beim Arbeitgeber LIEBHERR-INTERNATIONAL AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Administrative Unterstützung bei der Durchführung des jährlichen Gehaltsprozesses, Expat Management, Unterstützung bei der Umsetzung und Verwaltung von internationalen Altersvorsorge- und Versicherungslösungen, Mitarbeit bei der Weiterentwicklung und Implementierung zusätzlicher Vergütungs- und Benefit-Programme von Führungskräften, Unterstützung bei der Aktualisierung und Standardisierung von Vertragsdokumenten sowie Dokumentation, Administrativer Support von operativen HR-Themen, Erstellen und Optimierung von Prozessen und Abläufen, Unterstützung bei diversen Projekten (Corporate Responsibility, Kennzahlen etc.)

Team / Beschreibung

Die Firmengruppe Liebherr bietet Ihnen als international erfolgreiches Familienunternehmen einen sicheren Arbeitsplatz, eine einzigartige Vielfalt an Aufgaben und spannende Entwicklungsmöglichkeiten. Werden Sie noch heute Teil unseres starken Teams und lernen Sie die Firmengruppe Liebherr als zuverlässigen Partner kennen.

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Human Resources, alternativ kaufmännischer oder betriebswirtschaftlicher Hintergrund
• Erfahrung in der Anwendung von Human Resources Informationssystemen (HRIS) und Dokumentenmanagementsystemen, Kenntnisse im Bereich Data-Management sind von Vorteil
• Grundlegendes Verständnis für Personalwesen und die Einbindung in die allgemeinen Geschäftsabläufe
• Die Fähigkeit, bei der Umsetzung von zentralen Personalmaßnahmen zu unterstützen
• Freude in einem globalen Kontext zu agieren. Erste Erfahrung im internationalen Umfeld sind von Vorteil
• Fließend in deutscher und englischer Sprache