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Entwickeln eines umfassenden, anpassungsfähigen Datenmodells für den HR-Bereich. Verantwortung für die Implementierung des Modells, Integration in bestehende Systeme, Sicherstellung hoher Datenqualität und Einhaltung globaler Datenmanagementstandards. Entwicklung eines klaren Rollen- und Verantwortlichkeitskonzepts innerhalb der Data Governance Struktur, einschließlich der Einrichtung und Verwaltung eines Netzwerks von HR-Datenverantwortlichen und -betreuern. Ausarbeitung von Strategien zur optimalen Nutzung der HR-Daten, Berücksichtigung von Geschäftswert, Compliance und Ausrichtung auf die übergeordnete Datenstrategie. Kontinuierliche Überwachung, Bewertung und Verbesserung der Datenqualität, um Genauigkeit, Konsistenz und Verlässlichkeit sicherzustellen. Regelmäßige Analyse und Verbesserung der Datenprozesse zur Maximierung von Effizienz und Effektivität, einschließlich des Managements und der Implementierung kontinuierlicher Verbesserungen im HR-Masterdatenmanagement. Integration verschiedener globaler Perspektiven und Bedürfnisse in der Arbeit, sowie Sicherstellung der Einhaltung globaler Datenmanagementstandards und Überwachung der zugehörigen Aktivitäten und Projekte. Aufbau einer Schnittstelle zwischen Geschäft und IT
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