HR Business Partner

Als Sparring Partner für Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen fungieren. Eigenverantwortlich den Recruiting-Prozess von Fachkräften steuern, inkl. der Korrespondenz mit den Bewerbern, Führen der Vorstellungsgespräche bis hin zur Einstellung und dem Onboarding der gewonnenen Talente. Professionelle Onboarding- und Offboarding-Prozesse sicherstellen. Personalentwicklungsthemen für einen bestimmten Betreuungsbereich vorantreiben und umsetzen. Administrative Tätigkeiten übernehmen, wie die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Statistiken. Mitverantwortung für die monatliche Payroll. Sich aktiv in HR-Projekte und die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und Prozessen einbringen.

Können wir Sie begeistern, in einem dynamischen und unabhängigen Familienunternehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe zu übernehmen? Wir bieten Ihnen Freiräume für Ideen, einen sicheren Arbeitsplatz, fortschrittliche und familienfreundliche Anstellungsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie Weiterbildungsmöglichkeiten.

• Fundierte HR-Ausbildung zum/zur HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis sowie kaufmännischer Berufsabschluss

• Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner

• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen

• Deutsch auf Muttersprachenniveau und sehr gute Englischkenntnisse erforderlich

• sehr gute MS-Office Kenntnisse und erste Erfahrungen mit SuccessFactors

• Erfahrung mit Social Media, Linkedin und Active Sourcing von Vorteil

• Payroll Erfahrung von Vorteil

• Kommunikative, offene Art, Empathie sowie eine von der Personalarbeit begeisterte Persönlichkeit

• Sie arbeiten proaktiv, selbständig und sind gerne Teil eines motivierten Teams