Senior Manager/-in Compensation & HR Analytics

Verantwortung für die Umsetzung der bestehenden Compensation- und Benefits-Pakete, Weiterentwicklung einer wettbewerbsfähigen Vergütungsstrategie innerhalb eines internationalen Frameworks, Durchführung von Marktanalysen und Bewertung unserer Vergütungspakete, Steuerung und Optimierung unserer Benefit-Programme, Beratung der Fachbereiche bei Personalplanung und Umsetzung von Strukturveränderungen, Erstellung von Analysen und Berichten zu Personaldaten als Basis für die Ableitung von Massnahmen zur KPI-Steuerung

Als Teil des HR-Leitungsteams unseres Chief People Officer verantwortest du die Umsetzung unserer Personalplanung und Total-Rewards-Strategie im dynamischen Umfeld des Detailhandels.

• Abgeschlossenes Studium, eidg. Diplom in Betriebswirtschaft, HR-Management, Finance oder vergleichbare Ausbildung

• Langjährige Erfahrung in Entwicklung und Umsetzung von Vergütungsstrategien

• Weitere Erfahrung in Human Resources von Vorteil

• Hohes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge sowie Flair für Kennzahlen

• Organisationstalent, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit

• Verhandlungssicher in Deutsch- und Englisch, Kenntnisse in einer weiteren Landessprache von Vorteil