Stellenprofile bei Liebherr-Export AG: Expat-Management Specialist

Eins von 167 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Liebherr-Export AG

Rolle und Verantwortlichkeiten

Aufbau eines CoE im Bereich Expat-Management inkl. der Schaffung der notwendigen Prozesse, Beratung der Liebherr Gesellschaften zu Kerngebieten und Randfeldern des Expat-Managements sowie grenzüberschreitender Tätigkeiten, unter Einbeziehung externer Dienstleister, Operative Bearbeitung von einzelnen Entsendungsfällen, falls erforderlich, Erstellung/Überarbeitung und Pflege der Richtlinien und Dokumente im Entsendewesen der Firmengruppe z.B. Entsende-Richtlinie, Muster-Entsendeverträge, Aufbau einer Wissens-Datenbank mit Informationen zu den in Frage kommenden Gastländern, Einrichtung und Führung des Arbeitskreises für Entsendungen, Auswahl, Verhandlung mit, Beauftragung und laufendes Monitoring von externen Dienstleistern (Steuer, Krankenversicherung, Beratern im Sozialversicherungsrecht, etc.) und Anbindung der Dienstleister an die bestehenden Prozesse/Systeme, Ansprechkontakt für Expat-MDs und deren Familien, Erarbeitung von Informationen und Schulungen von PA-Mitarbeitern zu Entsende-Themen, Ständige Beobachtung, Fortschreibung und Optimierung aller Prozesse und Dokumentationen

Team / Beschreibung

Liebherr

Qualifikationen und Fähigkeiten

• Wirtschaftliches/Juristisches Studium oder entsprechende Ausbildung im HR-Bereich mit Weiterbildung im Expat Management
• Mehrjährige Erfahrung im Expat-Management (Regelungen, Vertragswesen, Beratung)
• Idealerweise erste Erfahrung im Aufbau eines CoE im dezentral organisierten Konzernumfeld
• Fähigkeit, Kompetenzen im Rahmen von Schulungen und Vorträgen zu vermitteln
• Freundliche, kunden -teamorientierte Persönlichkeit
• Sehr gute Deutsch und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift)
• Breites Überblickswissen über Kerngebiete und Randfelder des Expat-Managements
• Kenntnisse im deutschen und internationalen Steuer-, Sozialversicherungs und Arbeitsrecht