Eins von 9 Stellenprofilen beim Arbeitgeber libs Industrielle Berufslehren Schweiz
Verantwortung für den Rekrutierungsprozess von A-Z, Steuern und Implementieren von Massnahmen zu Personalbindung, -entwicklung und -förderung, Enger Austausch mit der Geschäfts-Leitung, Coach für die Linie in Personal-, Führungs-, Arbeits- und Sozialversicherungsrechtsfragen, Finden und Umsetzen ressourcenorientierter, rechtskonformer und wirtschaftlicher Lösungen, Steuerung personalwirtschaftlicher Prozesse, Unterstützung und Begleitung der Führungskräfte in schwierigen Situationen sowie Konfliktmanagement, Change-Management und ähnliches, Strategische und operative Verantwortung für verschiedene HR- Projekte, Optimierungs- oder Entwicklungsvorhaben, Sicherstellung der Einhaltung von Personalreglementen, GAV und Arbeitsrecht, Konzeption und Durchführung interner Workshops, Personalplanung und Personalbudget, Führung und Überwachung von Kennzahlen, Erstellen von Arbeitszeugnissen, Regelmässige Besuche aller Standorte in der Schweiz, Allgemeine Administrative Arbeiten, Mitglied der Geschäftsleitung
Nicht angegeben