Spécialiste développement de l'entreprise

Au sein de l'équipe Développement de l'entreprise, vous serez notamment chargé.e de : traiter les principales questions stratégiques de la SSR et faire avancer les projets de transformation transversaux, analyser des défis complexes ; en tirer des objectifs, des recommandations d'action et des pistes de solutions concrètes, participer à l'élaboration du processus stratégique de la SSR ; traduire les objectifs stratégiques en initiatives, mesures et lignes directrices, observer les tendances du marché, des technologies et de la branche ; en déduire des pistes d'action fondées à l'intention du Comité de direction et des différents domaines, assurer la médiation entre les différents intérêts ; favoriser la collaboration transversale et établir des bases décisionnelles communes, accompagner les projets de changement de leur conception à leur mise en œuvre ; veiller au respect des engagements, même sans occuper de poste de conduite officiel.

Au sein de l'Etat-major de la SSR, sur mandat du Comité de direction, nous accompagnons la transformation à l'échelle de l'entreprise et préparons l'organisation à affronter l'avenir. En tant que spécialiste du développement de l'entreprise, vous agissez en qualité de consultant.e interne : vous alliez stratégie, transformation et mise en œuvre, et contribuez ainsi à faire avancer avec succès des dossiers transversaux. Votre champ d'action est délibérément large ; vous passez, selon les besoins, d'une problématique, d'un domaine ou d'un contexte à l'autre.

• Diplôme universitaire ou formation spécialisée de niveau supérieur ; expérience dans le domaine du développement d'entreprise, du développement stratégique ou du développement organisationnel

• Approche systémique et interdisciplinaire ; goût pour les problématiques complexes et exigeantes

• Expérience dans l'accompagnement des processus de changement ; solides connaissances des méthodes de gestion du changement

• Solides compétences en communication et en médiation ; expérience en matière de leadership transversal

• Capacité à saisir rapidement des situations complexes et à les présenter de manière adaptée au public visé

• Très bonne maîtrise du français et de l'allemand ; la maîtrise de l'italien ou du romanche constituerait un atout.