CDI - Talent Acquisition Specialist

Définir et mettre en œuvre la stratégie d’acquisition de talents en lien avec les orientations stratégiques de l’entreprise, et anticiper les besoins en recrutement en collaboration avec les managers et les RRH.

Piloter et analyser les indicateurs de recrutement, en assurer le reporting, et formuler des recommandations d’amélioration.

Être force de proposition sur l’organisation, les processus et les outils de recrutement, afin de professionnaliser et d’optimiser en continu la fonction.

Assurer une veille active sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques en matière d’acquisition de talents, et participer activement aux projets RH transverses liés au recrutement, tels que la mobilité interne, la diversité & inclusion ou l’onboarding.

Comprendre et incarner au mieux la culture d’entreprise de la Maison, son organisation et l’ensemble de ses métiers — fonctions support comme ateliers de production — afin de garantir la cohérence et la qualité des recrutements.

Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, de l’expression du besoin à l’intégration du candidat, et définir des approches de sourcing adaptées selon les missions et les profils recherchés, telles que la chasse directe, la cooptation, les réseaux sociaux, les jobboards ou les relations écoles et partenaires.

Rédiger des offres d’emploi attractives et en adéquation avec les valeurs de la Maison, conduire des entretiens de sélection approfondis et évaluer les candidats avec rigueur.

Présenter des shortlists argumentées aux managers opérationnels et aux RRH, les conseiller et les accompagner dans leurs décisions de recrutement, tout en garantissant une expérience candidat de qualité tout au long du processus.

Développer et animer un réseau d’écoles partenaires cibles, en lien avec les besoins actuels et futurs de la Maison, et représenter Hermès Horloger lors des forums, événements et salons écoles, en assurant leur suivi.

Contribuer activement au développement et au rayonnement d’Hermès Horloger et de la Marque Employeur, en proposant des initiatives innovantes et différenciantes et en développant le lien avec l’équipe Marque Employeur du Groupe. Gérer également les programmes de stages ou d’immersion en entreprise.

Rattaché(e) aux Responsables RH sites et intégré(e) à une équipe Ressources Humaines de 8 personnes, le/la Talent Acquisition Specialist est le/la référent(e) de l’acquisition de talents au sein d’Hermès Horloger. Partenaire stratégique des managers et de la direction RH, il/elle pilote la fonction recrutement avec un haut degré d’autonomie et contribue à sa professionnalisation et au rayonnement de la Marque Employeur. L’activité se répartit entre les sites de Brügg et du Noirmont, selon les besoins, et ponctuellement en dehors des sites, notamment lors de salons écoles ou de déplacements Groupe.

Hermès est une maison française, familiale et indépendante, créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité depuis 1837, qui emploie près de 25 185 collaborateurs dans le monde. Animée par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort, dans le respect des hommes et de la nature. Seize métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison, dont les collections rayonnent dans près de 300 magasins dans le monde.

• Être titulaire d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.

• Justifier d’un minimum de 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement industriel ou de luxe.

• Disposer d’une expérience confirmée en relations écoles et en développement de la Marque Employeur.

• Avoir une capacité avérée à piloter des projets de manière autonome et à créer de la valeur sur le poste.

• Faire preuve d’excellentes aptitudes interpersonnelles, organisationnelles et rédactionnelles, ainsi que d’un esprit analytique, orienté résultats et force de proposition.

• Avoir un sens aigu de la confidentialité et du service.

• Avoir de l’enthousiasme, de l’aisance dans la communication et le sens du travail en équipe.