HRBP FR/DE

Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : performance, relations individuelles, conflits et situations disciplinaires. Gérer le cycle de vie des collaborateurs : recrutement, administration RH, onboarding, suivi des documents et sorties. Accompagner les processus de recrutement, de la sélection des candidats à leur intégration. Accompagner les réorganisations, transformations et évolutions des effectifs. Piloter les campagnes annuelles de performance, talent et rémunération. Contribuer au développement des talents, à la mobilité, à la formation et à la succession. Soutenir les initiatives d’engagement et de communication RH. Participer aux projets RH, à la digitalisation et à l’amélioration continue. Assurer le suivi des principaux indicateurs RH, notamment les ETP et la masse salariale.

Kummler+Matter SA Lignes de contact basée à Dällikon/ZH appartient au groupe Colas Rail et s'occupe de la planification, de l'installation du développement et de la vente de systèmes et composants pour caténaires. Colas Rail relève les défis de demain et contribue à mettre en place des solutions de mobilité durable. Nos 12 métiers nous permettent de maîtriser l’intégralité du cycle de vie des infrastructures ferroviaires : conception, construction et maintenance. Leader international dans notre domaine, nous sommes présents dans plus de 20 pays et employons 5 600 personnes à travers le monde. Rejoindre Colas Rail, c’est faire partie de l’aventure Colas, filiale du groupe Bouygues, qui a pour mission d’imaginer, de construire et d’entretenir des infrastructures de transport de façon responsable. Implanté dans plus de 50 pays sur les cinq continents, Colas rassemble 65 000 collaborateurs engagés dans leur territoire pour relier les hommes et faciliter les échanges dans le monde d’aujourd’hui et de demain. L’ambition de Colas est d’être le leader mondial des solutions de mobilité innovantes et responsables.

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou domaine équivalent

• 8 ans d’expérience minimum en tant que HR Business Partner en Suisse.

• Maîtrise courante du français et de l’allemand ; l’anglais est un atout.

• Solide expérience en relations individuelles, gestion de la performance, talent, rémunération et développement organisationnel.

• Expérience dans un environnement international/matriciel et dans l’accompagnement du changement.

• Une expérience dans les secteurs construction, infrastructure, ingénierie, industrie ou environnement projet est un fort atout.

• Connaissance de SuccessFactors et/ou Abacus, un avantage.

• Excellentes capacités de communication, d’influence et de gestion des parties prenantes.

• Autonomie, rigueur, pragmatisme, sens des priorités, discrétion et fort sens du service.