HR Business Partner

One of 19 job profiles at employer Komax AG

Role and responsibilities

Beratung und Guidance der Vorgesetzten bei Führungs-, Organisations- und Strategie-Themen sowie im Change Management. Umfassende Beratung und Betreuung der Vorgesetzten (auf Senior Level) des Betreuungsbereiches (u.a. HR Lifecycle, Talent- und Succession Management, Workforce Planning, Retention). Wahrnehmen der Rolle als Sparringpartner innerhalb des HR und bei der Linie. Führung des Lohnrundenprozesses inkl. Beratung der Linie beim Swissmem-Benchmark/Swiss ICT (Zuteilung, Überprüfung, Review etc.). Mitarbeit bei operativen HR Themen. Mitarbeit/Leitung von Projekten: Integration von akquirierten Firmen, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Tools, HR Marketing und Employer Branding. Case Management: Betreuung von Mitarbeitenden zusammen mit externen Partnern.

Team / description

Komax ist Pionier und Marktführer der automatisierten Kabelverarbeitung. Als global tätiges Schweizer Unternehmen entwickeln und produzieren wir Serienmaschinen und kundenspezifische Anlagen für verschiedene Industrien. Dazu kommen zukunftsweisende Softwarelösungen. Zur Komax Gruppe gehören über 50 Gesellschaften auf fünf Kontinenten und ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz.

Qualifications and Skills

• Ausgewiesene, langjährige Erfahrung als HR Business Partner auf senior Level mit Vorteil im industriellen/technischen Umfeld
• Erfahrung im Leiten/Begleiten von Veränderungsprozessen und Digitalisierung
• Projektleitungserfahrung und vorzugsweise Führungserfahrung
• Stakeholdermanagement, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
• Fähigkeit, sich auf allen Hierarchiestufen und auf Augenhöhe mit dem Gegenüber zu bewegen
• Gewinnende Persönlichkeit, Hands-on, hohe Integrität und Konfliktfähigkeit
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Agile Arbeits- und Organisationsformen (Scrum, SAFe, Kanban etc.)
• Strategisches und analytisches Denken sowie Coaching Erfahrung (Weiterbildung, Hands-on)