Eins von 19 Stellenprofilen beim Arbeitgeber Komax AG
Beratung und Guidance der Vorgesetzten bei Führungs-, Organisations- und Strategie-Themen sowie im Change Management. Umfassende Beratung und Betreuung der Vorgesetzten (auf Senior Level) des Betreuungsbereiches (u.a. HR Lifecycle, Talent- und Succession Management, Workforce Planning, Retention). Wahrnehmen der Rolle als Sparringpartner innerhalb des HR und bei der Linie. Führung des Lohnrundenprozesses inkl. Beratung der Linie beim Swissmem-Benchmark/Swiss ICT (Zuteilung, Überprüfung, Review etc.). Mitarbeit bei operativen HR Themen. Mitarbeit/Leitung von Projekten: Integration von akquirierten Firmen, Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Tools, HR Marketing und Employer Branding. Case Management: Betreuung von Mitarbeitenden zusammen mit externen Partnern.
Komax ist Pionier und Marktführer der automatisierten Kabelverarbeitung. Als global tätiges Schweizer Unternehmen entwickeln und produzieren wir Serienmaschinen und kundenspezifische Anlagen für verschiedene Industrien. Dazu kommen zukunftsweisende Softwarelösungen. Zur Komax Gruppe gehören über 50 Gesellschaften auf fünf Kontinenten und ein weltweites Vertriebs- und Servicenetz.
Ausgewiesene, langjährige Erfahrung als HR Business Partner auf senior Level mit Vorteil im industriellen/technischen Umfeld
Erfahrung im Leiten/Begleiten von Veränderungsprozessen und Digitalisierung
Projektleitungserfahrung und vorzugsweise Führungserfahrung
Stakeholdermanagement, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke
Fähigkeit, sich auf allen Hierarchiestufen und auf Augenhöhe mit dem Gegenüber zu bewegen
Gewinnende Persönlichkeit, Hands-on, hohe Integrität und Konfliktfähigkeit
Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Agile Arbeits- und Organisationsformen (Scrum, SAFe, Kanban etc.)
Strategisches und analytisches Denken sowie Coaching Erfahrung (Weiterbildung, Hands-on)